Arti indikator kinerja

PENGUKURAN KINERJA SEKTOR PUBLIK

egybestvkny.web.app
 Clasificacion muller ao pdf

TEORI KINERJA | TEORI-ONLINE Kata Kunci: Indikator kinerja, diklat berbasis kompetensi, focus group. I. PENDAHULUAN1. Indikator adalah variabel kuantitatif atau kualitatif yang memberikan arti 

indikator kinerja adalah sebagai berikut : a. Kualitas Pekerjaan b. Kuantitas Pekerjaan c. Sikap d. Kerjasama e. Komunikasi f. Kinerja Keseluruhan . 2.1.3.2.1. Dasar Indikator Kinerja . Menurut Amstrong dan Baron dalam Abdullah (2014:151), paling tidak ada tiga hal yang harus dijadikan dasar dalam pengembangan indikator kinerja, yaitu: a.

Jul 18, 2017 · Key Performance Indikator atau KPI ? Key Performance Indikator /KPI adalah Ukuran kinerja Anda terhadap sasaran bisnis utama/ sasaran Organisasi. Menurut wikipedia ( key performance indicators, KPI) atau Indikator kinerja atau indikator kinerja utama (IKU) atau ukuran kinerja terpilih adalah metrik finansial ataupun non-finansial yang digunakan untuk membantu suatu organisasi … Pengertian Kinerja dan Kerja - Pemerintah.net Indikator kinerja merupakan alat bantu atau media yang digunakan untuk mengukur tingkat keberhasilan suatu instansi dalam mencapai tujuan dan sasarannya. Biasanya, indikator kinerja akan memberikan rambu atau sinyal mengenai apakah kegiatan atau sasaran yang diukur telah berhasil dilaksanakan atau dicapai sesuai dengan yang direncanakan. Pengertian tentang KPI - manajemen kinerja Cara Menentukan dan Memilih Indikator Kinerja Kunci; This entry was posted in Zona Artikel Manajemen SDM and tagged key performance indicators, KPI, Pengertian tentang KPI. Post navigation ← Previous. Definisi Indikator Kinerja Menurut Ahli May 30, 2013 · Definisi Pengertian: Indikator Kinerja Menurut Ahli. teknologi, bahan baku dapat dimaksimalkan dalam arti untuk memperoleh keuntungan yang paling tinggi atau mengurangi kerugian yang timbul dari setiap unit atau contoh penggunaan dari suatu sumber daya yang ada. Hubungan antar perseorangan ( interpersonal impact ) merupakan tingkatan di

2.1.2 Indikator Kinerja . Ukuran secara kualitatif dan kuantitatif yang menunjukkan tingkatan pencapaian suatu sasaran atau tujuan yang telah ditetapkan adalah merupakan sesuatu yang dapat dihitung serta digunakan sebagai dasar untuk menilai atau melihat bahwa kinerja setiap hari dalam perusahaan dan

TEORI KINERJA | TEORI-ONLINE Jan 25, 2010 · A. DEFINISI KINERJA Bernardin dan Russel (dalam Ruky, 2002) memberikan pengertian atau kinerja sebagai berikut : “performance is defined as the record of outcomes produced on a specified job function or activity during time period. Prestasi atau kinerja adalah catatan tentang hasil-hasil yang diperoleh dari fungsi-fungsi pekerjaan tertentu atau kegiatan selama kurun waktu tertentu. PENGERTIAN DAN ARTIKEL: Pengertian Kinerja Pegawai Menurut ... Berkaitan dengan usaha-usaha untuk meningkatkan kinerja pegawai maka peneliti akan mengemukakan terlebih dahulu tentang pengertian kinerja menurut Roger Dawson yang dikutip oleh Haris Munandar dalam buku 13 Rahasia Kinerja Kekuatan (1997:69), adalah sebagai berukut: Kinerja adalah suatu yang dicapai, prestasi yang diperlihatkan tentang kemampuan kerja pegawai sehingga menghasilkan … Pengertian KINERJA adalah: Indikator, Faktor yang ... Menurut Gibson, Ivancevich, dan Donnelly (1994), definisi kinerja adalah tingkat keberhasilan seseorang dalam melaksanakan tugas seta kemampuan mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Baca juga: Etos Kerja. Indikator Kinerja Secara Umum. Kinerja seseorang dalam organisasi dapat dinilai dengan beberapa indiaktor.

Pengertian Kinerja, Indikator dan Faktor Yang Mempengaruhi ...

Oct 30, 2016 · Istilah kinerja berasal dari kata job performance atau actual performance yang berarti prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang. Pengertian kinerja karyawan merujuk pada kemampuan karyawan dalam melaksanakan keseluruhan tugas-tugas yang menjadi tanggung jawabnya dan tugas-tugas tersebut berdasarkan indikator-indikator keberhasilan yang telah … Pengertian dan tipe indikator kinerja - Pemerintah.net Pengertian dan tipe indikator kinerja. Kinerja berasal dari kata job performance yang memiliki arti prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang/organisasi. Pengertian kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai melaksanakan fungsinya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Pengertian, Indikator dan Faktor yang Mempengaruhi Kinerja ... Pengertian Kinerja Kinerja berasal dari kata job performance atau actual performance yang berarti prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang. Pengertian kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan fungsinya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Pengertian Indikator Menurut Para Ahli : Jenis, dan Cirinya Apr 09, 2020 · arti indikator kinerja karyawan adalah sebagai tolak ukur karyawan demi menjaga kualitas pekerjaan sesuai standard kebutuhan perusahaan. Demi mengukur kinerja karyawan ada beberpa indikator yang selalu digunakan yaitu ketepatan waktu, kualitas pekerjaan, kemandirian, efektivitas dan …

Menurut Afandi (2018:89) indikator-indikator kinerja pegawai adalah sebagai berikut : 1. Kuantitas hasil kerja. Segala macam bentuk satuan ukuran yang  Indikator Kinerja Utama di lingkungan Badan Pengawasan. Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Tahun 2015-2019, untuk selanjutnya disebut Indikator  Masing-masing fokus dan Indikator Kinerja Kunci (IKK) tersebut adalah sebagai ada pada Dana Alokasi Umum (DAU), artinya Dana Alokasi Umum yang  Terdapat banyak definisi mengenai indikator kinerja atau disebut performance indikator, ada yang mendefinisikan bahwa (1) indikator. 8 Wibowo, Manajemen  30 Mar 2017 Indikator Kinerja Utama merupakan acuan ukuran kinerja yang digunakan oleh masing-masing unit kerja di lingkungan Pemerintah Kabupaten  22 Nov 2017 Kata kunci: Indikator Kinerja Utama (IKU), Reformasi Birokrasi, Balance Sco recard, Metrik. ABSTRACT Target-based, artinya memiliki. 15 Mar 2016 PAEI.OR.ID – Surveilans epidemiologi didefinisikan sebagai kegiatan analisis secara sistematis dan terus menerus terhadap penyakit atau 

Indikator ppt | SeputarIlmu.Com 2. Indikator Kerja. Indikator kinerja karyawan adalah suatu tolak ukur seorang karyawan dalam menjaga kualitas pekerjaannya sesuai dengan standar kebutuhan perusahaan. Dalam mengukur kinerja karyawan, terdapat beberapa indikator yang sering digunakan diantaranya ketepatan waktu, kualitas pekerjaan, kemandirian, efektivitas dan lain sebagainya. Pengertian Kinerja Pegawai Menurut Para Ahli Mar 31, 2017 · Berdasarkan uraian diatas, mengenai arti perilaku birokrasi dan kinerja. Perilaku birokrasi mempunyai keterkaitan dengan kinerja, yaitu bahwa kedisiplinan yang dilaksanakan dalam organisasi dapat memperlancar proses pelaksanaan kerja, karena dilaksanakan oleh para pegawai yang khususnya bekerja sesuai dengan bidangnya, sehingga mereka Adad Danuarta: Kinerja Karyawan Menurut Para Ahli Indikator Kinerja. Anwar Prabu Mangkunegara (200 9: 75) mengemukakan bahwa indikator kinerja, yaitu : 1. Kualitas . Kualitas kerja adalah seberapa baik seorang karyawan mengerjakan apa yang seharusnya dikerjakan. 2. Kuantitas. Kuantitas kerja adalah seberapa lama seorang pegawai bekerja dalam satu harinya. Kuantitas kerja ini dapat dilihat dari

Pengukuran Kinerja (Pengertian, Tujuan, Syarat, Indikator ...

30 Okt 2016 Sedangkan menurut A.A Anwar Prabu Mangkunegara mengemukakan pengertian kinerja sebagai berikut: “Kinerja karyawan (prestasi kerja)  21 Nov 2018 Misalnya: definisi, tujuan, kriteria, jenis, dan tahapan dari IKU atau indikator kinerja utama. Kalau kamu ingin mengenal semua hal tersebut, kamu  Artinya, mampu menunjukkan hasil yang konsisten ketika dilakukan pengulangan pengukuran baik saat ini maupun masa yang akan datang. (3) Sensitif, yakni  11 Jan 2014 Pengertian kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan  Definisi indikator kinerja adalah ukuran kuantitatif dan/atau kualitatif yang menggambarkan tingkat pencapaian suatu sasaran atau tujuan yang telah ditetapkan